如今这个社会，无论在工作上还是生活中，一个人的情商能力越发显得重要，为什么这么说呢？随着社会的多元化发展，我们何时何地都离不开一定的交际，而一个人具备较高的情商，在处理人际关系时，会更加的游刃有余。
所以一个高情商的人，往往更容易成功，而大部分企业在选拔员工时，除了要考核新人们的专业技能之外，也会注重考核新人们的情商，这其中最直接的表现方式就是出一些有关情商的面试题，这些面试题在人看来甚至有点“奇葩”。
比如，就有一位女面试官出了这样一道有关情商的题目，让面试的人面面相觑，不懂得该如何作答。
这位女面试官经过层层筛选，留下了三位新人，但在这三位新人中只能选择一位入职，于是她笑了笑问道：“我背后拉链开了，你如何提醒我？”
第一位新人是个刚毕业的女生，她听完后心想：“这个问题也太无聊了吧！”于是，她直接回答道：“抱歉，我来这里是来工作的，您这个问题与工作无关，我不想做答。”女面试官听完后摇了摇头。
第二位新人是个比较直爽的女生，听完后回答到：“您这个问题太好解决了，我直接帮您把拉链拉上就好了！”女面试官听完后摇了摇头。
最后一位新人是一位小伙子，听完后笑了笑：“假设只有我们两个人在场，我会跟您说您的衣服和我女朋友是同一款，不过背后拉链设计有些问题，容易裂开，然后把外套给你并退出房间。如果在人多的场合，我会让其他女同事小声提醒您。“女面试官听完后满意地点点头，这位小伙也被当场录取。
显而易见，前两位新人的回答都比较欠妥，并不能很好地解决问题的同时，也暴露了自身情商不足，这也是女面试官出这个问题的真正目的。而最好一位小伙子的回答自然显得情商很高，他的做法既解决了问题，又维护了女面试官的面子，可以说是很妥当的做法。
女面试官这个问题看似“奇葩”，但是却很考验一个人的为人细节，都说“细节见人品”，而细节之处也最能体现一个人的情商，一个情商高的人，无论是工作细节还是生活细节，都会令人感到舒服，这样的人走到哪都容易获得别人的好感，谈何不成功？
所以，看到这里，想必很多网友也明白了情商的重要性，虽然情商是可以培养的，但仅仅想要通过一篇文章就能提高自己的情商无疑是很难的，我们必须经过系统的学习，才能让自己的情商不断丰富。
其实情商涵盖的内容非常广，比如为人处世、情绪控制、说话技巧以及识人知人，但好在情商的高低跟智商还是有很大的不同的，我们完全可以通过后天的培养形成的。
想要通过一篇文章就来提高我们的情商其实很难的，毕竟这个不够系统，如果你也想提升下自己的情商，推荐你看下《哈佛情商课》。
这本书可以告诉你，高情商并非单纯表示说话好听，自我激励、识别他人情绪等，都是高情商的表现。
比如生活中我们经常抱怨朋友“没有眼力见”，一个不懂得识别他人内心的人，是无论如何达不到想要的成就的。
哈佛人认为，识别他人的情绪是与人沟通方面必不可少的能力，这种能力不仅能影响他人，更能影响自己。
只有看过《哈佛情商课》才明白，高情商的人更能适应现在激烈的社会竞争。与社会交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能够敏锐了解他人情绪、善于控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。
《哈佛情商课》用生动经典的案例，为你提升情商及个人影响力提供了简单实用的方法，让你在阅读中就能摆脱负面情绪的影响，逐步提高你的情商。
不当一回情商高的人，你也就永远无法知道，前方会有什么好处等着你。
这本书非常值得大家去读一读，想要生活顺遂升职加薪，就要学会去改变。要改变就要先从提升情商做起，有了情商，人生将会不一样。
我们能站得高，也能看得远，当然也能获得更多的好处和胜利！
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