在这个社会上获得成功，不只要有靠学历，现在大多数的父母都是希望孩子能够拥有一个好的成绩，未来能够找到一份好工作。确实高学历的人面临了更多的选择，而他们也拥有了相对于比较好的资源条件和机会，但事实上很多人都忽略了想要获得成功，不仅要有高智商，还要有高情商的陪伴。
智商与情商的相结合，才能够更快速的获得成功，才能够在成功这条路上一直往前走。情商一般就体现着这个人的为人处事说话做事的风格，一般情商高的人人际交往能力绝对不差，他们能够游刃有余的处理与各个朋友的关系。
而这种情商一般的体现在日常生活的各个方面，想要查看这个人是否为高情商和他说过几句话，几个行为就可以推测出。包括现在很多公司的招聘，是他们都希望能够找到高情商人才，这样的人才能够带动一个公司的发展，那么很多面试官不可能光通过学历就可以推测。
一、面试官提出的问题
他看这个人的情商如何，他们往往会提出一些问题，而根据求职者的回答，这些面试官心里也有数，大致根据他们的答案就知道这个人的情商高低。前段时间有没有网友在网上找工作，后来得到那一次的面试机会，和他同时来之家公司面试的有三个人。
这三个人的学历不相上下而面试的都是同一个岗位，所以三个人又是竞争对手，当时的公司对他们的以往工作经历和学历都比较满意，最后有位面试官提了一个结构化的问题。作为面试官问，如果在这场面试当中，我的裤子拉链没拉上，而你们恰巧看见，你们会如何提醒我呢？
首先要回答这个问题，但是因为女生他之前在面试当中从来没有遇到过这种问题，所以她比较慌张，这个问题她从来没有设想过，所以她支支吾吾的也说不上来。很显然这三位面试官对他的印象可能都不太好，紧接着第二位求职者上来之后直接对着领导，他直接问领导感觉冷不冷。
他希望能够通过温度的这种方式来提醒领导，顺势可以查看自己的衣服是否真的得体。在他说完这句话之后，他又说出了自己真实的想法。他表示如果在求职当中遇到了这种事情，即便他看见了也不会和领导说，他会选择漠视。
二、说话之道
毕竟这种事情比较尴尬，他也不知道该如何开口。第三个进来的，是这位网友他面对领导这样的提问，他首先表明如果当场都是同一性别的面试官，他会让同性去提醒领导。如果没有其他人在场，她会直接说，这件衣服他曾经也有意见款式，他也会提出这件衣服在某方面的设计可能不太舒服，经常会出现拉链下滑的情况。
仅仅通过这短短的几句话就化解了特别尴尬的事情，将所有的错误都推在设计衣服的人身上，至少这样的话让领导听起来特别的舒服。后来果不其然这位网友就顺利地被公司录取，他成功地留了下来。所以你们看一个人，如果情商高，那他们在说话方面就会特别的恰当到位，他们也能够真正的去解决这件事情。
所以千万不要小看现在面试官给出的问题面试官的提问，他们是想要看看各位求职者的临场发挥能力，有这样回答能力的人，一般头脑比较敏捷思维比较敏锐，这样的人才在公司在人际方面肯定没有多大的问题。
毕竟职场如战场，确实我们要与自己的同事领导，还有大家都要搞好关系，处理事情还要游刃有余。可能有些朋友面对这样的题目，真的不知道该怎么回答，那平时就要多看一些书或者一些节目来提升自己的说话能力。
情商最重要的就是体现在说话方面，尤其是当我们在给别人提建议时，不可以直接去否认别人的一切。包括在说话当中一定要察言观色，一定要及时地捕捉到周围人的一些微表情动作，根据他们的表情动作，再想接下来要说的话。
总结：
可能有些朋友觉得很复杂很困难，所以情商也是一门特别重要的课程，希望每个人都能够学会。毕竟通往成功的路都不是那么的简单，想要成功必须要付出很多。