如果你在面试时，面试官问你：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我？”你会怎么回答呢？大部分求职者听到这个问题时，第一反应就是惊讶和窘迫，不知从何说起。那么，怎么回答这种刁钻的问题，才能体现出你的高情商呢？下面为你揭晓答案。
如今，职场竞争越来越激烈，面试比拼如火如荼，如何在激烈的竞争中脱颖而出，不仅是看你的教育背景、你的智商，还有你的情商、综合素质：对突发事件的应变能力、人际关系的处理能力、自我情绪的管理能力、与人之间的沟通表达能力等等。
这个面试问题的本质是在考验你：不方便当众说但又有必要说的话应该如何隐蔽表达？我认为面试题的主旨没有问题，很考验一个人的情商，但很多人感觉一眼看上去十分夸张，甚至有点无厘头和不知所措，其实不是这样的。这个题目不仅是让你回答问题的本身，还需要从你的回答里面，看出来你的为人处世，到底是怎么样的。
这绝对不是面试官闲得无聊，提出这样的与学历能力无关的话题，而是通过求职者对于这个尴尬处境的回答，考验其反应能力、处事的方法以及情商的高低。如果你的回答让面试官满意，那么肯定会成功得到录取。只是裤子拉链开了，是这种场景里面比较LOW的一种。面试的问题，要么纯粹虚拟，要么结合实际。这种半真半假的有些低级，如果应聘者是女性的话，甚至有性骚扰嫌疑。
给大家列出几名求职者的回答，从她们的回答中，我们可以找到答案。
一家大公司的某岗位招聘，通过初试的筛选，有六名应聘者脱颖而出，进入复试阶段。复试面试官是一位男士，面对几位求职者，他抛出了这个问题：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我？”
第一个应聘者
一看就是一个直男。就像是回答一个直白的问题一样，他落落大方地站起来说：“领导，你的裤子拉链开了。”这个直男压根儿就没有理解问题的主旨是在哪里，面试官的用意是什么。
第二个应聘者
是一个女士，比较敏感，一听到这个问题，感觉受到了莫大的羞辱一样，她生气地说道：“你们这是在考验我的情商和智商吗？能问出这么LOW的问题，说明你们的情商和智商也不怎样，你们公司也不怎么样，我不面试了，再见！”说完便气哼哼地离开面试现场。
这位女士是一个比较情绪化的人。这种情绪化带到日常工作中，会影响对事物的判断，阻碍一些工作的开展。
第三个应聘者
是一名刚毕业不久女生。她想一了会之后，微笑着对面试官说：“领导，你今天穿的裤子很好看。”
她的本意是通过提到裤子，来引起对方的注意，对方能够注意到自己的裤子。这个回答比较委婉和礼貌，但是实际上并没有解决问题，她的回答指向性过于宽泛，面试官不一定因此低头看裤子，这个尴尬会依然会存在，并没有实际解决问题。
第四个应聘者
是一个文质彬彬的年轻男士。他斯文地回说：“冒昧打断您一下，为了面试，我昨天特意买了一条新裤子，今年穿上去才发现裤子太瘦了，刚才我感觉拉链似乎被我撑坏了，我能否先上一下卫生间？”
他的回答直接指向了拉链的问题。正常情况下，应聘者做了这样的心理暗示，面试官自己也会下意识中低头看一下自己裤子拉链，所以，算是一个情商较高的回答。
第五个应聘者
是一个硕士教育背景的高学历女性。她听完问题后，没有直接回答，而是自信满满地说：“为了让您能进一步了解我的个人能力，我今天也带了几个我之前做过的项目案例，您可以看一下。”边说边打开手机，走到面试官面前，把手机显示给面试官看。手机上打出了这几个字：领导，您的裤子拉链开了。
这个求职者采用比较隐晦而含蓄的办法来提醒对方，让对方不用猜想，立刻注意到问题。也是比较高情商的回答。
第六个应聘者
是一个在初试时面试表现平平的女生。她略微想了一会儿，信心满满地说：“遇到这种情况，我会以肚子不舒服为由，先问您卫生间在哪里。然后，我说自己需要先去一下卫生间，得到您的同意后，我会走上前告诉您：“领导，我的哥哥有一款和您同款的裤子，款式很流行，但这种裤子的拉链设计得不好，动不动就裂开。”说完，我便起身离开。在我去卫生间的时间，您可以自己处理拉链的问题。
这个回答体现求职者对于感知别人情绪的能力。综合来看，这个回答算是最高情商的答案了。被录用是在情理之中。也许有人会说：如果面试官旁边还有其他面试官呢？如果面试地点还有摄像头呢？这种问题显得有些杠精，因为这个问题本身是没有标准答案。只是从求职者的回答找到最合情合理的建议。
情商对职场打工人尤为重要。在工作和生活中，经常会遇到很多尴尬的事件，如果你能够极为得体地应对，会让和你打交道的人都有较好的舒适感。如果你再有一定的综合学历和能力，兼具这样的情商，一定是会在职场中有很好的发展空间。
智商是先天具备的天赋和能力的一种，很难通过后天的努力来获得和提高，但情商无论处于什么样的阶段，如果有相应的意愿和意识，都可以通过在后天环境当中自我提升，使自己成长为一个高情商的人。无论是生活当中朋友交际还是工作上的商务社交，都能为自己的综合个人印象加分，因此获得更多的发展空间和机会。