面试时总会遇到一些比较奇葩的问题,有的是为考验人的快速反应能力,有的是考验人的情商,有的考验人的创新能力。那么,如果遇到这样一道面试题:如果我的拉链开了,你该如何提醒我?
而我一个朋友陈强之前在面试时就遇到过一个类似的问题:“如果开会时发现你领的拉链开了,你该怎样提醒?”陈强的回答让面试官感到很满意,成功拿到offer。而这两个题目是同一类题,以下我先就陈强的回答进行说明。
一、不可直接明说,避免尴尬
如果直接说:“你的拉链开了”必然会让对方感到非常尴尬,而且可能以后一遇到你就会想起此次经历,留下心理阴影。所以,遇到这种尴尬的事切记不可直接说。
在我们日常生活中也遇到过类似的场景,如果自己里面的衣服没整理好,被别人发现且好心提醒后,自己恨不得找个地洞钻进去,还会想是不是所有人都看到了,他们怎么想,简直太尴尬了。日后每次与提醒自己的人相处都会想到这段尴尬的经历。
二、巧用环境优势
自然界生物会利用环境进行自我保护,人在遇到尴尬场面时也可以利用现有的环境尽量避免尴尬。
如是正在开会,则大家面前都是桌子,桌子完全可以挡住下半身。所以陈强在回答时也利用了这一环境优势。他是这样回答的:
我会走到领导面前做出想要发表自己见解的行动,到领导旁边后轻声告诉领导他拉链开了,则此时领导便可坐下,桌子挡住了下半身,可轻松拉上拉链。
三、为对方打造避免尴尬的条件
如果不是拉链开的太明显,一般人都不会发现。但如果此时你发现了,但领导处于台上没有遮挡物的空间时,需要给领导制造一个环境去避免尴尬,比如送水。
你可以走上台去递给领导一瓶水,且轻声告诉他此事,然后挡在他面前和台下的同事讲几句,让领导有机会拉上拉链。
以上是陈强面试时针对该题的经验。那么此题也是类似。只不过,如果正是面试时,面试官的拉链开了,其他人是完全发现不了的,毕竟已经被桌子挡住了。
但回到面试的场景,面试时不管是否有遮挡物(桌子),和面试官是初次见面,需要给面试官留下好印象,而好印象不仅仅在于回答问题令面试官满意,还不能让面试官感到尴尬,所以此时不可像以上当领导拉链开了的情况进行回答。那么在这种情况下的对策需要建立在以下两个基础之上:
1.和面试官不熟
2.面试官是女性,更需要避免尴尬
那么,如果是我,可能我会选择在面试结束后以