面试时总会遇到一些比较奇葩的问题，有的是为考验人的快速反应能力，有的是考验人的情商，有的考验人的创新能力。那么，如果遇到这样一道面试题：如果我的拉链开了，你该如何提醒我？
而我一个朋友陈强之前在面试时就遇到过一个类似的问题：“如果开会时发现你领的拉链开了，你该怎样提醒？”陈强的回答让面试官感到很满意，成功拿到offer。而这两个题目是同一类题，以下我先就陈强的回答进行说明。
一、不可直接明说，避免尴尬
如果直接说：“你的拉链开了”必然会让对方感到非常尴尬，而且可能以后一遇到你就会想起此次经历，留下心理阴影。所以，遇到这种尴尬的事切记不可直接说。
在我们日常生活中也遇到过类似的场景，如果自己里面的衣服没整理好，被别人发现且好心提醒后，自己恨不得找个地洞钻进去，还会想是不是所有人都看到了，他们怎么想，简直太尴尬了。日后每次与提醒自己的人相处都会想到这段尴尬的经历。
二、巧用环境优势
自然界生物会利用环境进行自我保护，人在遇到尴尬场面时也可以利用现有的环境尽量避免尴尬。
如是正在开会，则大家面前都是桌子，桌子完全可以挡住下半身。所以陈强在回答时也利用了这一环境优势。他是这样回答的：
我会走到领导面前做出想要发表自己见解的行动，到领导旁边后轻声告诉领导他拉链开了，则此时领导便可坐下，桌子挡住了下半身，可轻松拉上拉链。
三、为对方打造避免尴尬的条件
如果不是拉链开的太明显，一般人都不会发现。但如果此时你发现了，但领导处于台上没有遮挡物的空间时，需要给领导制造一个环境去避免尴尬，比如送水。
你可以走上台去递给领导一瓶水，且轻声告诉他此事，然后挡在他面前和台下的同事讲几句，让领导有机会拉上拉链。
以上是陈强面试时针对该题的经验。那么此题也是类似。只不过，如果正是面试时，面试官的拉链开了，其他人是完全发现不了的，毕竟已经被桌子挡住了。
但回到面试的场景，面试时不管是否有遮挡物（桌子），和面试官是初次见面，需要给面试官留下好印象，而好印象不仅仅在于回答问题令面试官满意，还不能让面试官感到尴尬，所以此时不可像以上当领导拉链开了的情况进行回答。那么在这种情况下的对策需要建立在以下两个基础之上：
1.和面试官不熟
2.面试官是女性，更需要避免尴尬
那么，如果是我，可能我会选择在面试结束后以