在一场面试中，一位女面试官提出了一个问题：
“我裤子拉链开了，你怎么告诉我？”
第一个面试者听到这个问题，立刻红着脸，怯生生地说：“姐姐，你的拉链开了。“
女面试官听完之后，脸上一丝怒气一闪而过。
第二个面试者直接赞美道：“姐姐，你今天穿的裤子真好看。”
女面试官略带微笑：“哈哈，是吗？”
第三个面试者站起来，微笑着对女面试官说：
“冒昧打断下，女友昨天给我买了条裤子，但是裤子太紧，拉链似乎被我撑坏了，我能否上下洗手间?”
话音刚落，女面试官拍起掌，笑着说：“恭喜你通过了面试，回去准备准备，明天过来上班。“
这道面试题非常考验一个人的情商，如何既能把问题解决了，还能化解尴尬。
第一个面试者虽然解决了问题，但直接说出来太尴尬了，搞不好还会影响同事之间感情。第二个面试者虽然想到了暗示，也采用赞美方式引起对方注意，但过于宽泛，没有指向裤子拉链。第三个面试者巧妙转移注意力，既指出了裤子拉链没拉，还化解了尴尬，可谓高情商回答。
对于这个问题，接下来我们详细分析一下。
首先，你要明确在面试过程中，面试官最想了解应聘者的两个方面：
（1）能力如何，是否能胜任应聘的工作。
（2）稳定性如何，能否在公司长久发展。
所以HR对应聘者提出的问题，不论是什么形式，怎样的提问方法，开放式或封闭式，总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。
也就是说，你在回答面试问题时，要清楚一个目的，让面试官（不论是HR或是部门领导）能够清楚了解你的工作能力以及你入职后的稳定程度。
我裤子拉链开了，你怎么回答我？
这个面试问题的考察点是：工作中的说话技巧。
首先，拉链没拉上就相当于某人在工作中犯了一个小错误或者一个小失误，但还没造成什么危害。
如何善意地提醒让他及时改正，这也需要一定的技巧，弄不好会被对方误解，会认为你自以为是好为人师小题大做等等，给人留下不好的印象。
因此最好的方法是不直接指出对方的失误，而是要通过对方的性格，采取不同的方式，以直接提醒或是旁敲侧击迂回包抄的方法，让对方自悟改正。
所以，关于裤子拉链问题，不要只看到表象，实质仍然在考你入职后的工作协调能力，毕竟单位需要的是具有较强工作能力的人。
假如工作中你能善解人意，即使指出别人的缺点也能顾及到别人感受，能最大限度地调动其他人的工作积极性，这不正是单位需要的人吗。
所以，我们可以这样回答：
第一、面试官性格比较直爽
你本来就是直来直去的人，也不会玩弯弯绕，与其琢磨“怎么做情商高”，不如小声提醒面试官，“不好意思，您的的拉链开了”。
直接提醒，效率最高，避免更多人看到拉链没拉好。
第二、面试官性格谨慎
可以委婉提醒面试官：“能不能借一步说话，我有件事单独请示您”，然后，将面试官带到少人处，悄声提醒。
但是前提一定是这个领导不要是一个太要面子的人。
第三、面试官很介意出糗
对于别人善意的提醒，都有可能觉得是没有面子，这种情况下，不管是哪一种提示，可能都不管用。
这个时候最需要做的就是不提醒，当做没有看到，等别人提醒或者自己发现。
所以当出现这种问题的时候，一开始的时候要先观察对方的为人大概是什么样子，然后见机行事。
对于每一位面试来说，面试都是非常重要的一个环节，是考官对求职者各方面考验，同时也是求职者对工作一个简单了解过程。
即使有朋友各方面都很优秀，学历高、能力强、工作经验丰富，但在陌生环境中，面对奇葩问题，本就胸有成竹自信满满，却被面试官问的一头雾水，痛失良机。学会面试技巧是每一个面试者必掌握的技能。
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