在这个社会上要想有一席立足之地，除了本身实力过硬或者掌握一定的技能之外，还离不开较高的情商。为什么这么说呢？大部分成功人士普遍认可的一个公式即：成功=智商+财商+情商。
一个高情商的人，无论在工作上还是生活中，都更容易成功。尤其是在职场上，高情商的人无论说话做事都更容易获得别人的好感，在跟合作伙伴洽谈工作时，通过谈吐和高情商的表达方式，可以进一步促成合作。
也因此，如今各大企业在招聘新人时，除了专业技能考核之外，也会注重情商考核，因为一个高情商的人，不仅可以更好地团结同事，还能帮助公司创造更大的业绩。
于是，不少公司在面试新人时，就会出一些有关情商的题目，这些题目甚至在不少人看来很离谱，可如果情商不够，没有回答对，哪怕你专业技能很出众，也很可能被淘汰。
比如，一家公司的面试官就出了这样一道题目：我裤子拉链开了，你怎样提醒我？
来参与面试的3名新人看到这个题目面面相觑，心里都在想：这个面试官在搞什么，出这么无聊的题目，明显是想刁难人。
第一位新人是个女生，想了想支支吾吾说道：我是女生，不方便提醒。面试官听完摇了摇头。
第二位新人是个男生，想了想回答道：我们都是男孩子，我会直接提醒你拉链开了，这并不是什么大问题。面试官听完后还是摇了摇头。
第三位新人是个刚毕业的小伙子，他笑了笑回答道：我会通过