年，疫情严重，很多大企业缩减规模、裁员，中小企业有的撑不住，甚至倒闭了。今年的考生报考的高达万人，如此情况下，就业情况越发严峻。
对于广大毕业生来说，有高情商，有随机应变能力变得非常重要。
记得有个有趣的面试题目：假如我的拉链开了，你怎么提醒我？当时总共有5位面试者，只有最后一位被录取，4位面试者的回答如下：
1、那你得先拉开我才能告诉你，你们这是在考验我的情商和智商吗？怎么问这么低级的问题？说明你们情商和智商也不怎么样，你们公司也不怎么样，我不面试了。
这位面试者脾气暴躁，显然这个岗位不适合她。
2、我会直接说您的拉链开了，然后过去帮您拉好。
这一位相当耿直的人，所以面试失败也是那么直接。
3、为什么要提醒？我就当没看见就好了啊。
这一位比第二位还耿直，直接失败。
4、这个问题我以前回答过，我以前也做过这个岗位的类似项目，我可以把我之前的回答和项目给您看（美女把手机拿给面试官看，里面写着：您的拉链开了）。
明显第四位的回答比以上几位的回答好太多，既然保证了领导的面子，又解决了问题，是个懂得多维度思考问题的人，脑子灵活，处理方式简单而实用。
在职场里，公司需要的不仅是有能力的人，更需要有能力会办事的人。有能力的人比比皆是，但是会办事的人少之又少。会办事的人能协调领导与员工之间的问题，能帮公司处理的问题太多，能力是可以培养的，尤其对于今天学习能力快的年轻人，培养能力只是时间问题，而能办事则不是那么容易培养出来了，除了原本家庭对孩子的教养，还需要更多的社会经验积累。
在公司里，讨好员工，得罪领导的是普通人才；讨好领导，得罪员工的是一般人才；既能讨好领导，又能讨好员工的才是公司喜欢的人才。
之前上过班，公司里有个能力出众的人，在公司干了5年还没提升，而很多能力比较差的人都提升了。究其原因就是他这个人又直又傲，跟员工关系不好，跟领导也冲，没人喜欢他，领导虽然嘴里夸他能力强，但是升职提薪总是没他的份，其实就是因为他不会做人的缘故。
倒不是领导不愿意给他机会，而是这样的人你让他上来，处理不好上下层关系，反而耽误公司。
能力只是基础，做人做事、口才、情商、心智才是升职发展的必备条件。别怪人家说话总是像带蜜一样，只能怪自己说话处处带刺。所以为人处世是相当重要的，尤其是口才与情商，你磨炼得越炉火纯青越吃香。
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《为人三会》：教你会做人、会说话、会办事；
《口才三绝》：教你会赞美、懂幽默、会拒绝；
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学好口、情、心，升职加薪志在必得。
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