我们身边总是有一些人，不能说他很聪明，但他却有着极好的人缘，跟他相处过的人都会对他有好感。实际上，这是一个人情商高低的体现。一个人情商高，所以更容易获得好人缘。
在如今这个社会，高情商的好处不只体现在人际关系上面，像是工作上、生活中等方面，高情商的人能处理得更加游刃有余。总的来说就一句话，高情商的人往往混得更好，也更能获得他人青睐。
比如当今的大部分公司面试，除了考核相关岗位的技能之外，还要考核员工的情商高低并且择优录取。毕竟职场上有一些应酬以及人员关系的处理，都离不开员工情商的发挥。
因此，面试官经常会出一些与情商有关的面试题，这些面试题在我们看来甚至有些奇葩，但如果不好好回答，很有可能被公司淘汰。
一家公司在面试新人时，就出了这样一道与情商有关的问题，让通过初试的三位新人面面相觑。
面试官给出的这道面试题是：“如果我裤子拉链开了，你要怎样提醒我？“
第一位新人是个刚毕业的女大学生，听完这道题目后羞红了脸，转而愤怒回答道：你好，我只是来面试工作的，你的这道题目显得太奇葩了，我拒绝回答这种问题！”这个女生说完后转头离开了这家公司。面试官听完后笑了笑，没说什么。
第二位新人是位男生，想了想回答道：”我会直接提醒你，会在当众以幽默说话的方式提醒，但你要明白，我绝对不是想让你出丑，是为了缓解尴尬。“面试官听完后无奈摇了摇头。
第三位新人也是位刚毕业的男大学生，只见他顿了顿说道：”我会小声提醒你，如果现场人多，我会找其他同事借故把你支开，然后在每人角落让其提醒你，不知道这样做法对不对。
面试官听完第三位新人的回答后，没有犹豫，当场就录取了第三位新人。
为什么面试官会直接录取第三位新人？自然是因为第三位新人的回答很显高情商。第三位新人选择小声提醒以及让同事帮忙提醒，解决问题的同时，还维护了面试官的面子，这是一个双赢的做法。
虽然面试官的这个问题看似奇葩，但是能从新人的回答中，看出一个人的修养高低、随机应变能力、表达能力等等，这些都是与情商息息相关的重要因素。
所以，别小看一个人情商的运用，仅仅是几句话的表达，很可能是你在面试时制胜的法宝，也可能是你获得异性青睐的重要原因。可见，无论工作上还是生活中，处处可见情商的魅力。
因此，每个人都应该重视情商的培养。
其实情商涵盖的内容非常广，比如为人处世、情绪控制、说话技巧以及识人知人，但好在情商的高低跟智商还是有很大的不同的，我们完全可以通过后天的培养形成的。
想要通过一篇文章就来提高我们的情商其实很难的，毕竟这个不够系统，如果你也想提升下自己的情商，推荐你看下《哈佛情商课》。
这本书可以告诉你，高情商并非单纯表示说话好听，自我激励、识别他人情绪等，都是高情商的表现。
比如生活中我们经常抱怨朋友“没有眼力见”，一个不懂得识别他人内心的人，是无论如何达不到想要的成就的。
哈佛人认为，识别他人的情绪是与人沟通方面必不可少的能力，这种能力不仅能影响他人，更能影响自己。
只有看过《哈佛情商课》才明白，高情商的人更能适应现在激烈的社会竞争。与社会交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能够敏锐了解他人情绪、善于控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。
《哈佛情商课》用生动经典的案例，为你提升情商及个人影响力提供了简单实用的方法，让你在阅读中就能摆脱负面情绪的影响，逐步提高你的情商。
不当一回情商高的人，你也就永远无法知道，前方会有什么好处等着你。
这本书非常值得大家去读一读，想要生活顺遂升职加薪，就要学会去改变。要改变就要先从提升情商做起，有了情商，人生将会不一样。
我们能站得高，也能看得远，当然也能获得更多的好处和胜利！
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