面试的时候，“如何把梳子卖给一个秃子？”“你怎么把我手里的这个笔，块钱卖给我？”“5杯水，来了6个领导，你该如何分配？……越来越多的稀奇古怪的问题，出现在面试的过程中，这些问题该如何回答呢？很简单你先把拉链拉上，我就告诉你！
题目背后的目的
假设性的问题，本就没有所谓正确与否的答案。比如，怎么把笔元卖给我？你抱着死活不买笔的心态，让我把笔卖给你，还要卖块钱的高价。来你可以卖给我试试看？还有“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”我真想说，你先拉下来，我再告诉你答案。
其实，这些问题，本就没有标准的答案，只是HR借着问题来了解求职者的情商，阅历，性格和价值观等，我们的答案，其实没有那么重要，只要能够让面试的环节不显得尴尬，让HR觉得你是个人才最重要。
其实不管遇到什么古怪的面试问题，我们首先要做的就是搞清楚，HR到底要考核什么？
一.沟通表达能力
沟通是一种有目标的行为，特别是那些向上传达和向下传达的沟通。有效且准确的沟通，可以大大地提升工作效率。
职场中良好的沟通表达能力往往意味着思路清晰，头脑灵活，无论是在汇报还是在人际交往中都能起到是办公的作用
二.换位思考的能力
我们在工作的时候，往往对自己负责的工作给予足够的重视，但是对于需要团队配合或者是跨部门工作的时候，就会经常以自我为中心的情况，导致工作陷入僵局。
这就要求我们，要学会换位思考的能力，把自己放在对方的角度，去思考问题。这样才能快速的促进工作的开展，也能促进职场的人际关系，不管是和领导相处还是与客户相处，懂得换位思考，良好的共情能力才是最好的润滑剂。
三.急智与抗压能力
早年在国外的时候，经常碰到这种问题。其目的，就是测试你的反应速度和抗压能力。因为人在极大的压力下，头脑会快速地转动，思索目前问题的答案和解决方法。面试官就是用极端的题目来考察求职者在面对压力和不利的情况下，是否还能保持稳定的情绪和理智的思考能力。如果，在不利的条件下还能保持理智的思考和稳定的情绪，那么就说明这个人有独当一面的潜力。所以，很多公司都会在面试环节设置压力测试，面试题只是其中一种方式。
最后，HR并不是心理专家，不可能在短短的时间内，就能全方面地了解求职者，所以就会用一些问题来测试求职者，在面对压力时的真实反应，从而判断求职者是否与岗位匹配。所以，HR往往会用一些稀奇古怪的题目来测试，求职者是否稳重，是否有良好的职业素养。不管是HR还是部门领导都更喜欢遇到压力情绪稳定，能微笑着说话的人。
所以，在面试中遇到这样尴尬的问题时，不要急于否定或有极大的心理波动，只要搞清楚问题的本质，我们就能很好地应对。
其实，到了这一关，基本上就可以敲定岗位了，即使我们最后的答案，不是十分完美，但是只要让HR看到我们面对压力时不卑不亢的态度，和面对未知时我们理智的思维就可以了。最后祝大家都能找到自己心仪的工作。