在当前这个人与人交往密切的环境之中，业务型人才越来越受到大家的重视。如果你只是专业能力强，与人交往的能力差，那你走得再远，也是一个技术类的人才罢了；而那种专业能力强，人际交往能力也强的人，往往就能带领10个甚至更多的专业人才，来给他办事儿。
所以在当前的公司招聘之中，除了考核你的专业能力外，还会考核你的其他能力。
尤其是对于一些比较好的公司，有大批的优秀的应聘者都想去他们公司，大家的专业能力持平的情况下，公司更喜欢招聘这种情商高，会处理人际关系的员工。
所以，在招聘时，就会出一些所谓的“刁难”的问题，来对员工进行考核。对于这种应用型的题目，我们一定要掌握其核心所在，要明白公司出这种题目是想考验你哪方面的能力，然后再相对应的给出答案。
就比如国内某知名强企业，在面试时，女面试官就出了这样一个问题：假如我裙子拉链开了，你会怎么办，你会怎么提醒我？
面试者一：我会直接提醒你啊。
女面试官摇摇头，让他离开了。
面试者二：我会在你身上泼点水，等你换衣服的时候自然就看到了。
面试官微笑着摇了摇头，然后让他回去等通知。
面试者三：假如我是一名女性的话，我会把你拉到一边，然后告诉你拉链开了；可我是一名男性，抱歉，我并不知道如何解决这种问题，我拒绝回答。
面试官听完后感到很失望，因为这名男子是一名重点大学毕业生，竟然会拒绝回答。
第四位求职者是一位“90”后男生，他回答说：
我是一名男性，而您是一名女性，不管是当众，还是咱们单独，我肯定都不能直接告诉你的，这样会让我们彼此都很尴尬。
就好像我是一名男性，您是一名女性，您如果看到我的裤子拉链开了，您很可能会装作没看到。
而在您的提问中，我又必须想办法提醒，那最好的方法就是装作没看见的同时，让你自己去发现裙子拉链开了。
我会说：领导啊，您穿着的这条裙子，真漂亮啊，我在电视上看某个明星也穿过，你穿起来比她有气质多了，不过听说这裙子的拉链很容易松动啊，很容易开。我媳妇儿就买了一条，就总是开。
然后您就会把注意力转移到自己裙子上的拉链上，最后发现自己的拉链也开了，然后自己就会趁人不注意把拉链拉好了。
说完，这位女面试官当场就让这个90后小伙通过了。
我所说的这个企业因为待遇丰厚，所以很多人削尖了脑袋都想往里边钻。
而对比这几个人的简历，他们的专业得分都很强，可回答这个问题时，有的人就显得情商很低。
而情商高，懂得换位思考，懂得分析的人，就被顺利录取了。
所以很多时候，这个情商真的会给人的一生带来巨大影响！所以大家，在专业能力过关的同事，要多与人接触，多提升自己的情商和口才啊！
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