每年都会有几个月的求职季，很多毕业生会面临求职面试。在面试时，面试官会按照正常流程考察毕业生的专业能力和综合素养，也会通过多种随机应变的方式，测试他们的反应能力。
这种测试对于求职者来说非常的重要，要是回答得好或许就能得到工作机会，若回答得不好，就极其容易失去资格。
一个公司需要招聘一名助理，要求形象好，重要的是反应灵敏。经过反复淘汰，最终有3位求职者进入了面试环节。面试官对3人作了全面的了解，便进入到最终的综合考核阶段。
面试官是公司的一位女性人力资源总监，她干练又不失温柔。在问了两个问题后，突然说：“假如，我裤子拉链开了，你们会怎样提醒我？”
第一位求职者是一位刚毕业的大学生，听到这个问题，他的脸立刻就红了，胆小又羞怯地说：“姐姐，你的拉链开了。”
听到这个回答后，面试官只是摇了摇头，没有说什么。
虽然第一位求职者的这个回答可以解决这个问题，但它不仅让人尴尬，而且会使对方很难堪。
第二个是一个有着一年工作经验的男生，他的回答非常的高情商，他说：“不好意思，我女朋友前两天给我买了一条裤子，但是裤子太紧了，拉链好像被我弄坏了，我可以去一下洗手间吗？”
他很自然的转移了注意力，并指出裤子的拉链没有拉，也巧妙地解决了尴尬，
第三位求职者是一名“90后”男生，他回答道：“如果遇到这种情况，我应该会以身体不舒服为借口，向您打听卫生间在哪儿，并暂时离开去上卫生间。
在得到您的允许之后，我会告诉您：对了，我妻子也有一款和你一样的裤子，就是那个拉链哪里做的不是很好，经常会开。然后，我会起身去洗手间，腾出时间来让您把拉链拉上去。”
听大家说完后，面试官对第三位求职者回答表达了赞赏。可想而知，最后第三位求职者被录用了。
从这个面试中，我们可以看出面试官是在考验我们的思维的发散能力以及高情商和临场应变能力。面对不同的问题，我们可以针对性地给出几个方案。
但是这种情况下最忌讳的就是你去直接给出答案。比如，我会写在纸上偷偷递给你，或者眼神暗示等等。
无论是生活中的朋友交往还是日常的商务社交，都可以增加别人对自己的综合印象，从而获得更多的发展空间和机会。
我们可以通过学习来提高自己的情商，有些文章不够系统，如果你也想提高自己的情商，我推荐你看一下这本《哈佛情商课》。
哈佛大学著名教授兼心理学家丹尼尔?戈尔曼说：“让一个人成功的因素中，智商只占20％，而情商的作用高达80％。”。
这也足够说明情商是获取成功的关键。高情商的人可以充分发挥自己的潜能，有效调节负面情绪。他们能与周围的人保持良好的关系，所以也会有更多的机会去实现自己的梦想。
《哈佛情商课》这本书讲述了在漫长的人生中，所有人要理性地认识自己。只有认清自己的价值，才能在人生中找到属于自己的精彩时刻，才能活出自己，走向成功！
它通过哈佛及国内外的大量经典实例，从发现情商，了解、管理、激励自我中培养成功的习惯，从而挖掘自身的潜能，学会处理好人们在社会生活中的关系。它里面阐释了哈佛的情商教育的精髓，提出了很多可以帮助人们提高情商的有效举措。
我认为这是这本书最值得读的地方是它会让你明白“情商”的价值到底在哪里，相当于对你的启蒙。让你从只知道一些概念到让你真正明白情商对自己的重要性。
这本书还指导你学会如何去了解自己，以前你或许不会这样考虑问题，但是现在突然有了一个新的认知，这就如同突然“明悟”一般。
它还会指导你如何去培养自己的情商和潜意识，读完你就能学会如何管理自己的情绪，如果让自己的潜意识去辅助你成功。
只有真正理性的认识自己，才能充满信心，才不会让自己的人生迷失方向。只有真正的认识自己，才能确定自己的人生目标，并为之去努力奋斗。所以，理性认识自己方能找准人生的方向，才会演奏人生多彩的乐章！
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