最近发现了一个很经典的面试话题：
女面试官背后的拉链开了，你应该怎样提醒她?
曾经就有公司的面试官用了这道题，参与面试的四个候选人中有一位凭借高情商的回答当场就被录取。
第一位候选人说：我会假装没看见，这样大家都不会尴尬。
第二位候选人说：我会直接提醒您，您衣服的拉链没拉好，然后你立刻就会处理了，这种问题我认为越快解决越好。
第三位候选人说：您的这种假设不成立，因为你的衣服拉链并没有开，而且在重要场合，每个人都会非常注意这种细节。另外我认为您的问题与我求职岗位并不相关，任何回答都没有意义。
第四位候选人说：如果是在有其他人的场合，我会找另一位女性跟她说明情况，然后离开，让她告诉你。
假设是现在这种只有我们两个人的情况，我跟您说您的衣服和我女友是同一款，穿起来舒服又好看但是背后拉链设计有些问题。容易裂开，说完会把我的外套给您并走出房间，让您能从容处理这个问题。
不用想，第四位面试者被当场录取。
他的回答不仅严谨，顾全大局，在不让面试官尴尬的情况下，解决了问题，不仅体现了他的应变能力，还有他的高情商。
其实，面试考的是：
1、临场的应变能力
很多人觉得面试官提出这种问题，很不可思议，因为这跟你的工作完全不着边，而这正是面试官最想看到的。
2、换位思考能力
换位思考，不管是工作还是日常的生活，都必不可少的。换位思考也叫共情能力，这是HR很看重的能力之一。
3、语言表达能力
在当今的社会，会说话的嘴往往比好看的脸管用。不管是工作上还是社交中，语言组织能力或沟通表达能力都有着举足轻重的作用。
在职场中，一个人说话的能力，往往代表着你的实际办事能力。
拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活，思路清晰，在汇报工作与团队配合中都能够起到事半功倍的作用。
如何应对职场的面试呢?
1、 面试前做好充足的准备
特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说，如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己的优势，都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道。就足以表明“我就是这个圈子里的人”，就可以通过专业性来征服面试官
2、 对面试保持平常心
不要过于紧张和过于焦虑，要把自己的状态调整到最好，这样才会在面试中处变不惊，有最好的发挥。
3、注重细节、冷静应对
面对突发问题时，能冷静沉着观察、分析，并给出一个完美的解决方案，这种临场应变能力好的人，也是公司比较想要的人。
4、 面试后及时总结复盘
求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好。从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能让自己在未来的面试中无往不胜。
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