现在的公司招聘人才，不仅侧重专业技能的考核，而且也看重求职者的职场情商。
因为在面试官看来，智商决定一个人的下限，而情商决定一个人的上限。
一个情商高的人，反应快，且能快速解决问题，总能在自己的岗位上发光发亮，也更能带动整个公司的氛围。
于是，面试中就有了各种各样考验求职者情商的问题：
“只有5杯水却有6位领导，该怎么办？”
“领导跑步累了，你应该怎么做？”
……
如果面试的时候，遇上了以上这样的面试问题，老实回答，你就输了。
曾有一个经典的面试例子，传遍了网络。
某公司需要招聘一名销售经理，经过初试、笔试等环节的考察，三位求职者走到了最后，参加了复试。
面试官对3人做了全面了解后，便开始进行了综合提问。
面试官提了一些与岗位有关的问题后，三位求职者都体现出了自己的专业性，表现了个人能力和素养。一时之间，面试官难以取舍。
这时，一位女面试官突然说道：“我背后拉链开了，你要如何提醒我？”
在场的三位求职者思考了一番后，给出了不同的回答。
第一位求职者是一位女生，她回答道：“这种情况越快解决越好，所以我会直接提醒你。”
第二位求职者是一位男生，他回答道：“为了避免尴尬，我会假装没看到。”
第三位求职者也是一位男生，他回答道：“我觉得还是要看具体情况。如果是有其他人在的场合，我会找另一位女性跟你说明情况，然后离开，让她到你旁边后轻声告诉你拉链开了。
如果当时只有我们两个人在，那我会走上台递给你一瓶水，并跟你说你的衣服和我女友是同一款，这个牌子衣服舒适好看，但拉链设计有些问题要注意下，容易裂开，说完了我就离开，让你可以从容解决问题。”
听三人说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用。
回到面试的场景，求职者和面试官是初次见面，需要给面试官留下好印象。而好印象，不仅仅在于回答问题令面试官满意，还不能让面试官感到尴尬。尤其是女面试官提出“我背后拉链开了，你要如何提醒我”这一“尴尬”问题。那么在这种情况下，求职者的回答需要建立在以下两个基础之上：一是和面试官不熟。二是面试官是女性，更需要避免尴尬。第一位求职者的回答方式应该是大多数人的反应。老实说，这样回答其实没什么大问题，拉链开了就提醒，用得着这么大惊小怪吗？但我们需要考虑到发生的场合、面试官是女生的情况，这么做就会令对方感到尴尬，所以很难被录取。第二位求职者的回答同样不可取，虽让自己摆脱了尴尬，但是却让对方陷入了一个更尴尬的境地，如果被更多人发现了，那对方到时更没有面子，更是尴尬。所以这样的回答，面试官是不会喜欢的。反观第三位求职者的回答，恰恰是建立在了“两个基础”之上。体现了智商、情商同时在线。他的回答不仅分情况处理，还从对方角度出发思考问题，在不让对方尴尬的情况下，解决了问题。这种站在对方角度思考问题的方式，正是职场中需要的。你自己认为正确的不重要，重要的是要让领导满意、客户满意，这样的想法才是职场中最重要的。企业需要的员工，是能力和情商并存的。因此在面试中，面试官考核求职者的能力和情商。个人能力过关了，再看是否具有高情商，能够合理高效解决问题。如果都达到了，面试官自然给你加分，增加拿到offer的几率。很多人都不理解这样的问题，到底有什么意义？其实看似奇葩问题的背后，考察的是求职者的思维方式和行为习惯。这样的测试，早年在外企中很流行，近年来也逐渐在国内各大企业中风靡起来。通过这些脑洞大开的面试题，企业对于求职者的考察不再是单一的学历和能力，而是更加全面化，更能展现求职者的个人风采。但这对于求职者来说是一个不小的挑战，这关往往会难倒很多人。那么，如果针对现场回答不上来的问题，怎么办呢？这里也给大家提供一些方法，可以借鉴下：◆学会拖延时间在没有思路的情况下，先稳定情绪，不要紧张，然后尝试拖延时间。可以和面试官说：“能给我一分钟左右的时间梳理一下思路吗？”接着快速问自己三个问题，面试官提供了哪些背景信息？面试官到底想要什么结果？如果你是面试官你希望求职者如何回答？◆千万不要不回答这是非常重要的一点，不管有没有想出答案，也要开始回答了。首先对理解模糊的信息展开提问：“您刚才说的某个点，我的理解是XX，是否和你的想法一致？”接着尽可能地阐述与结果相关的点。如果实在是没有思路，可以适当地回避问题，诚实地告诉面试官这个问题答不上来，但要向面试官说明你是如何思考的，把问题抛回面试官，可以这样说：“我想到了XX，但还没有具体的方案，您觉得怎样解决比较好？希望能从您这里学习到一些。”总之，作为求职者，你的回答应该要向面试官展示：一是你的心态始终如一，情绪平稳，内心不慌张，没有被面试官的问题“激怒”。二是你做到了坦诚、不卑不亢，皆是来源于你的自信。三是你的随机应变能力、思维逻辑能力较其他候选人优秀。做到以上这几点，如果碰到真正爱惜人才的面试官，就会对你印象深刻，给你加分。面试是个双向选择的过程。求职者和面试官之间应是平等交流，因此我们没有必要太紧张，也没有必要因为一次的面试失利就气馁。只有做到提前充分准备，走心对待面试，正常发挥，相信都能收到心仪的offer。本文只是抛砖引玉，讲了一点职场上的学问，即便只是一点皮毛，相信您一定有收获。如果您想要系统化学习职场的规则，想要提升自己的情商、交际能力，建议看看“这三书”。
这是一套非常实用的提升情商的社交好书，我认真拜读后，感觉受益匪浅，爱不释手，一口气读完了。
这套书，一共有三本，各有侧重。
《口才三绝》这本书通过如何说赞美活、幽默活、拒绝话,说明了在日常交际拥有一了好的口才的意义和重要性,用了浅显易懂的文字和贴近生活的小故事告诉我们语言的运用方法和艺术特色。在所有的口才技巧中，最受欢迎的莫过于赞美话。
人人都喜欢被赞美，无论大人还是孩子，被他人赞美和夸奖总能令人心情愉悦、信心倍增。一个好的口才能帮助你驰聘职场，赢得领导的青睐，还能缩短人们心灵间的距离，促进彼此的交往，良好的口才可以把你的想法准确无误的传达给他人。
《为人三会》这本书教会你人与人之间说话，说好第一句话很重要。用初次见面互相攀亲的谈话方式，建立陌生人之间的桥梁，使双方在短时间内产生一见如故的感觉，第一句话能拉近彼此距离。说第一句话就能让人感受到尊重。把握好分寸，褒奖适度，不能胡乱吹捧，谈话的内容也要因时因地而异。
《修心三不》这是一本关于有效情绪控制，修心，激发正能量的书。全书围绕三个核心主题展开，即不生气，不抱怨，不计较。
感兴趣的话，点击下方商品卡，购买这套“口才三绝+为人三会修心三不”。您会发现这个决定是明智的、值得的！
花点小钱，多学点社交技术，提升自己的口才以及情商，您就赚了。
XL35口才三绝为人三会修心三不3本提高说话技巧沟通畅销书精选￥69￥99打开百度APP立即扫码购买购买已下架