朋友叶晴赋闲在家一个多月了，前几天她收到了一家人力资源公司的面试通知。到了面试当天，叶晴郑重其事地换上职业套装，还精心化了淡妆才出门。
尽管叶晴已经提前了15分钟到达面试现场，但前面已经有6个人在排队填表了。叶晴也赶忙找前台领取表格，她一边填表一边瞄了一眼旁边应聘的女孩子。
只见她的表格学历一栏填着研究生。叶晴心里不禁打起鼓来，自己也就小小一个大专生，凭什么跟研究生竞争岗位呢。
叶晴忐忑不安地填完表格，这期间又来了好几个求职者。过了一个多小时才轮到她面试，她顺利通过了初试，到了最后复试只剩下她和那个研究生女生，还有另外一个男生。
他们3人被带到一间小会议室，几分钟后，一个戴着黑框眼镜不苟言笑的中年男人进来了。他落座后清了一下嗓子，带着刻板声音问道：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”
研究生女生皱着眉头答道：“这是你自己的疏忽，你自己做不到时刻检查自己的仪容仪表已经很有问题了，难道还要指望别人提醒你吗？”
面试官脸上看不出什么表情，只轻轻点了点头。这时第二个男生回答了：“每个人都有疏忽大意的时候，忘了拉裤子拉链也很正常。我会当场提醒你忘了拉拉链的。”
面试官微微笑了一下，他看向叶晴。叶晴羞红了脸，说道：“我会走到你身边，让你坐下，然后轻声告诉你裤子拉链开了。有桌子遮挡，你就可以迅速拉好拉链以免出丑了。”
面试官满意地笑着说：“其实这个问题没有标准答案，我提这个问题主要是判断你们是否能时刻设身处地为别人着想。作为人力资源公司，我们经常需要跟别人沟通协作，所以我们特别注重共情能力。叶晴的回答既能提醒当事人出问题了，还能考虑到尽量让对方不尴尬，很符合我们的用人要求。”
当然，最后叶晴被录用了。
最后，如果你面试时碰到各种各样奇葩问题，先不要着急，尽量从人性化角度去解答就行。用人单位都喜欢善于为别人着想的员工，这样的员工更有团队合作精神。