相信大多数人听到这个问题的第一反应都是一头雾水，到底应该怎么说，才能体现出职场上的高情商呢？
首先，我们应该推测面试官的这道题对职场人员筛选的作用。这种题通过营造一种两难情境，考察的是应聘者在危机情境中，如何巧妙的处理问题，顾全到多方的面子与利益。
并且，通过应聘者的回答，可以看出其在解决问题时的思路，以及语言的表达能力。再者，通过这种看似无厘头的问题，能达到让应聘者措手不及、没有心理准备的目的，考察其临场应变的能力。
对于这个问题的答案，网友们集思广益，给出了以下几种回答方案：一种是直接开门见山的说“领导，你拉链开了”，这样说虽然简单明了的表达出的想法，但是会让对方难堪，所以这种答案直接被pass掉。
于是网友经过深思熟虑之后，又提出了另一种方案，当发现情况时，对事不对人，在人群中吼一声“谁的拉链开了呀？”然后，人们都会下意识的看看自己的拉链拉好没，在混乱中，领导便能拉起拉链，且没人注意到。这种方案虽然别出心裁，但面试官也摇摇头，婉拒了应聘者，理由是这种大惊小怪会造成骚乱的氛围，引起群体恐慌，在职场中是不合适的。
有网友提出，在你们互相瞟到对方的时候，你稍微用眼神示意，虽然这没有明确的表达，但领导可能会下意识的看看自己，然后领悟到什么。这样一来，他也打不准，你是不是在暗示她，也不会觉得特别尴尬。这种方案是可以被面试官考虑的，进入录取待定的行列。
感同身受
从心理学角度看，其实还有一个思路，看见领导的拉链没拉，选择沉默只会让更多人看见，所以提醒是有必要的。但是提醒的方式确有为重要，所以应该选择悄悄上前去提醒领导，同时又分享自己的一件尴尬事，给对方的台阶下。这个时候，领导技能及时拉上拉链，又会被你分享的故事逗乐，获得一种感同身受的感觉。所以相比其他方案，这样说是最明智的。
所以，想要顺利通过面试，懂得一点职场心理是有必要的。在有尴尬出现的时候，懂得如何通过巧妙的语言化解尴尬，站在他人的立场思考问题，便不会犯口无遮拦的错误。因为在职场中，很忌讳的一件事情就是想到什么说什么，“说者无意、听者有心”，你让对方感到难堪，对方就越不待见你。
如果你能转换你的表达方式，便能通过更好的效果达到同样的目的。所以说，沟通交流也是职场中必备的技能，通过运用共情换位思考给对方台阶下等心理技巧，能帮助我们营造更好的职场关系。
参考资料：《职场心理学》