●第1位，小王。他硬着头皮回答道：我是来应聘销售岗位的，这种问题与我的想干的工作没啥关系啊！
女面试官，有点生气了，微带怒色说：让你答，你就答！
小王也不耐烦的说，我拒绝回答这样无聊的问题。（这里反映出小王原则性较强，而做销售多数是需八面玲珑，脑子灵活，悟性高的人......）
●第2位，小于。直言快语说道：领导，你裤子，拉链是开着的。女面试官，皱起了眉头，立刻说，下一位！
（小于属于典型的直线思维，被淘汰了！）●第3位，小君。他嘴巴挺甜，姐啊，你的身材真不错，大长腿，你的裤子、裤子，裤子的面料真好啊！女面试官，被这小子逗乐了，笑着说：“哈哈，是吗？”
小君是想暗示对方，注意裤子的拉链开了，但却指引不够清楚。（有些灵活，但是表达不准确！）
●第4位，小刘，应届生。面对这个有难度的问题，小刘稍加思索，然后不紧不慢的回答说：领导，为了这次面试，我昨天特意买了条新裤子；在来面试前，刚穿上，才发现裤子太紧了。我感觉此刻裤子的拉链，好像被撑开了，我想去下卫生间，可以吗？
小刘的回答，让面试官觉得满意。小刘巧妙的指出了裤子拉链出现了问题，让人觉得不尴尬，这证明小刘情商不错。
●第5位，小李。有经验的职场人士。他说：领导，我突然闹肚子了，有点憋不住了，能去一下洗手间吗？
面试官说：快去快回，洗手间出门左转。
小李接着说：对了，领导，我妻子有一条和您一模一样的裤子，做工非常的好，就是拉链总容易开裂呢。
说完，小李走出门去，给面试官留出了拉拉链的时间。
小李这一举动，让女面试官大为赞赏！唯一的一个高薪录取名额，被小李获得了。
如今，职场如战场，竞争是非常激烈的。一个好岗位，你竞聘上去了，别人就没机会了。
面对着市场不好、工作难找、钱不好赚的状况，我们更珍惜每次面试的机会。
其实，面试过程就是考察应聘者以下几种能力。
第一，考察应聘者的智商如何？不论面试的问题，多么刁钻，面试者都要保持冷静。因为，人一旦生气，智商几乎为0。千万别像第一位面试者小王那样，一听问题，情绪就上来了并拒答面试官的问题。
这种做法是面试中的大忌，面试中的各种问题都是公司在变着法的考核你。问题越刁钻就越考察一个员工的智商（如果你参加过公务员考试就知道那个试题多么拼智商了！）
这个面试公司要招的是一名优秀的销售员。那就会考察，在极端的情况下，销售员的智商到底够不够？
通过以上应聘者的回答就能看出来，每个员工的回答，反映的智商是不同的，谁的智商更高，谁的胜算几率就大。
第二，考察应聘者的情商如何？情商是一个人控制自己情绪的能力，以及与他人较好相处的能力。
面对难题，情商高的人，不仅能把握好自己的情绪，而且还能顾及到对方的情绪，这才是一个优秀的员工。第三，考察应聘者的业务技能如何？现在的市场，都挺难做的。一个好的销售员，在其高薪的背后是出色的业务技能。在销售岗位上，更多的是和客户之间的互动，既不能强压对方，又要说服对方成交，这正是一个业务技能强的销售员，自身的价值所在。同样的一次商机，好的销售员就能成交，而且还能一石三鸟，成交大单。而业务技能差的销售员，就会出现跑单，甚至无法成交。前者，就会给老板带来高额利润。而后者，就是让老板一直头疼的人！面试考察的就是销售员的工作技巧、应变能力、耐心程度、服务态度等业务技能。
归纳：
好的人才就像是房子里的承重墙，是支撑房子不倒的关键。非承重墙再多，也起不到承重墙的作用。
现在的老板经常愁得苦不堪言，一边是钱很难赚，一边是较高的员工工资成本。所以，公司宁可花月薪1万的高价去招个能力强的员工来为公司创造利润，也不愿意用块，去招3个普通的员工。
因为低质的数量再多，也达不到高质量的迫切要求。较低的工资，看似给公司省了钱，但如果员工的能力不行，一切都是白扯，公司没办法盈利。
有的老板：愿意把80%的时间用在找人上！
可见，好的人才对任何公司都是非常重要的。我们身在职场，重要的是提高个人综合能力以及面试技巧，再把握好面试的机会，那就更容易赢得高薪的职位了！
举一反三你们部门团建时，一起玩真心话大冒险，轮到你的女上司（已婚育）：她说喜欢你，你怎么回答？欢迎大家留下你的回答和高见！预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇