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每天中午13:00不见不散
有一家大公司，要高薪招聘一名优秀销售员。
在招聘面试时，面试官，就出了这样一道难题。
：我裤子的拉链，突然开了，你怎么告诉我？
这个面试官，是位女士。
居然，提出了这么让人难为情的问题。
当在场的应聘者，一听这个问题时，脑袋瓜子，一下子，大了三圈。
●王立群，是第一个面试者。
他硬着头皮回答道：我是来应聘高薪销售岗位的，这种问题，与我的想干的工作，没啥关系！
面试官一听，有点生气了，微带怒色的说：让你答，你就答。
小王一听，更不耐烦的说，我拒绝回答这样无聊的问题。
●于是，轮到了第2位面试者，叫于春华。
小于面对这个问题，直言快语的说道：领导，你的裤子，拉链是开着的。
女面试官一听，皱起了眉头，立刻说，有请下一位。
●第3位面试者，叫游君。小游，倒是嘴巴挺甜。他说：姐啊，你的身材真不错，大长腿，你的裤子、裤子，裤子的面料真好啊。女面试官，一下子，被这小子逗乐了。面试官，笑着说：“哈哈，是吗？”小游是想暗示对方，注意裤子的拉链开了，但却指引不够清楚。●第4位面试者，叫刘野，是一名刚毕业的大学生。面对这个有难度的问题，小刘稍加思索，然后不紧不慢的回答说：领导，为了这次面试，我昨天特意买了条新裤子；在来面试前，刚穿上，才发现裤子太紧了。我感觉，此刻裤子的拉链，好像被我撑开了，我想去下卫生间，可以吗？小刘的回答，让面试官觉得满意。小刘，既巧妙的指出了裤子拉链出现了问题，又让人觉得不尴尬，这证明小刘的情商不错。●第5位面试者，叫李容，是一个比较老道的职场人士。李容一听这个问题，立刻回答说：领导，我突然闹肚子了，有点憋不住了，能去一下洗手间吗？面试官说，快去快回，洗手间出门左转。李容接着说：对了，领导，我妻子有一条和您一模一样的裤子，做工非常的好，就是拉链总容易开裂啊。说完这话，小李走出门去，给面试官留出了拉拉链的时间。李容的这一举动，让女面试官大为赞赏。唯一的一个高薪录取名额，被李容获得了。如今，职场如战场，竞争是非常激烈的。一个好岗位，你竞聘上去了，别人就没机会了。面对着市场不好、工作难找、钱不好赚的状况，我们更珍惜每次面试的机会，来打赢职场。其实，面试的过程，就是考察应聘者的以下几种能力。第一、考察应聘者的智商如何？不论面试的问题，多么刁钻，面试者都要保持冷静。因为，人一旦生气，智商几乎为0。千万别像第一位面试者王立群那样，一听问题，情绪就上来了，并拒答面试官的问题。这种做法，是招聘面试中的大忌。面试中的各种问题，都是公司在变着法的考核你。往往，问题越刁钻，就越考察一个员工的智商。上面的面试，公司要招的是一名优秀的销售员。那就会考察，在极端的情况下，销售员的智商到底够不够？通过以上应聘者的回答，就能看出来，每个员工的回答，反映的智商是不同的，谁的智商更高，谁的胜算几率就大。第二，考察应聘者的情商如何？所谓情商，就是一个人控制自己情绪的能力，以及与他人较好相处的能力。面对难题，情商高的人，不仅能把握好自己的情绪，而且，还能顾及到对方的情绪，这才是一个优秀的员工。第三，考察应聘者的业务技能如何？现在的市场，都挺难做的。一个好的销售员，在其高薪的背后，是出色的业务技能。在销售岗位上，更多的是和顾客之间的互动，既不能强压对方，又要说服对方成交，这正是一个业务技能强的销售员，自身的价值所在。同样的一次商机，好的销售员就能成交，而且还能一石三鸟，成交大单。而业务技能差的销售员，就会出现跑单，甚至无法成交。前者，就会给老板，带来高额的利润。而后者，就是让老板一直头疼、难以入睡的人。面试，考察的就是一个销售员的工作技巧、应变能力、耐心程度、服务态度等业务技能。：好的人才，就像是房子里的承重墙，是支撑房子不倒的关键。非承重墙再多，也起不到承重墙的作用。现在的老板，经常愁得苦不堪言，一边是钱很难赚，一边是每月较高的员工工资成本。所以，一些公司，宁可花月薪1万的高价，去招一个能力强的好员工，来给公司创造利润，也不愿意用块钱，去招3个普通的员工，来公司工作。因为低质的数量再多，也达不到高质量的迫切要求。较低的工资，看似给公司省了钱，但如果员工的能力不行，一切都是白扯，公司没办法盈利。雷军说：我曾经花的80%的时间，都用在找人上。可见，好的人才，对于任何公司，都是那么的重要。我们身在职场，重要的是提高个人综合能力，通过把握好面试的机会，赢得高薪的职位。-END-图文整理自网络如有侵权请及时联系删除
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